Trükközés

  Köztudott, hogy a vállalkozások többsége, tisztelet a kivételnek, trükközik a könyvelésével. Nem jó, ha a konkurens cégek, érdekvédelmi szervezetek, vagy a NAV a valós helyzetüket ismeri. A magyar emberek önérzetesek, nem szeretik a trükközést. Amit könnyen meg lehetne szüntetni néhány új számla megnyitásával. Megpróbálom röviden összefoglalni, milyen új szabályozás bevezetését ajánlanám megfontolásra.

  Köztudott, hogy a vállalkozások többsége, tisztelet a kivételnek, trükközik a könyvelésével. Nem jó, ha a konkurens cégek, érdekvédelmi szervezetek, vagy a NAV a valós helyzetüket ismeri. A magyar emberek önérzetesek, nem szeretik a trükközést. Amit könnyen meg lehetne szüntetni néhány új számla megnyitásával. Megpróbálom röviden összefoglalni, milyen új szabályozás bevezetését ajánlanám megfontolásra.

   A „Felesleges költség" számlán elkönyvelhetők lennéne a kárösszegek. Például egy új útszakaszt egy hónap múlva a hanyag kivitelés miatt újra kell aszfaltozni, mert az eső szétmosta az egészet. Azért legyünk óvatosak! Olyan nyilvántartást kell vezetni, amelyből a költség valódi nagysága, a hibát elkövető munkacsoport, a vétkes személy még a leggondosabb vizsgálat esetén sem deríthető ki. Ide lehetne könyvelni a határidő csúszás miatti kötbérek összegét is.

  A „Bérkülönbözet" számlán nyilvántarthatók azok az összegek, amelyek a hivatalosan megállapított minimálbér és a ténylegesen (zsebben) kifizetett  összeg között mutatkoznak. Lehet másképp is elintézni a dolgot. Például úgy, hogy a munkaadó a kétmillió forint értékű gépkocsit félmillióért eladja a munkavállalónak.

   A „Promóciós költség" számlára azok az összegek kerülnek, amelyeket a legnagyobb megrendelők kulcsemberei kapnak. Még egymás között se nevezzük kenőpénznek, a falnak is füle van. Cserébe kissé elnézik a szállított termék, vagy szolgáltatás felpumpált árát, gyengébb minőségét, vagy hiányosságait. A készpénz mozgásának időpontját és az átadó-átvevő személy nevét rejtjelezve is el lehet könyvelni.               —–

   A „Mellékmunka" számla akkor válik aktuálissá, amikor egy hatemeletes szálloda építésekor három-négy kőműves, festő, vízvezeték szerelő néhány órára eltűnik és a cégtulajdonos tudta nélküli a szomszéd házban lakásfelújításba kezd. Vigyázzunk! Ez a munka nem tartozik az általános forgalmi adó rendelet hatálya alá. Ezért bátran beépíthetők a cég anyagai a munkához, nem fogják észre venni. Ritkábban fordul elő, hogy egy munkavédelmi ellenőr kiszimatolja a dolgot és büntet. Ilyenkor káresemény miatti veszteség keletkezik, amely azonban erre a számlára nem könyvelhető el.

   A „Wellness"  számlára kell könyvelni a szakmai tanácskozás, tudományos szimpozion, konferencia költségeit. Először három fős delegációt tervezzünk Celldömölkre, négynapos összejövetelre. Később változtassuk csak meg technikai okokból, vagy vis major-ra hivatkozva a létszámot kilenc főre, a helyszínt a Kanári-szigetekre, az időtartamot tíz napra.

Láng Róbert

                            

TERMÁLTÓ, ÖKOPART ÉS LÁTOGATÓKÖZPONT ZALAKAROSON

A Turisztikai attrakciók és szolgáltatások fejlesztése című beruházás valósul meg az Új Széchenyi Terv Nyugat-Dunántúli Operatív Program keretében 322 000 000 Ft összegű támogatásból „Termáltó és Ökopart" címen, NYDOP-2.1.1/F-12-2012-0005 azonosító számú projektként

 

A Turisztikai attrakciók és szolgáltatások fejlesztése című beruházás valósul meg az Új Széchenyi Terv Nyugat-Dunántúli Operatív Program keretében 322 000 000 Ft összegű támogatásból „Termáltó és Ökopart" címen, NYDOP-2.1.1/F-12-2012-0005 azonosító számú projektként

 

A Széchenyi Terv Nyugat-Dunántúli Operatív Program keretében turistacsalogató látványossággal gazdagodott Zalakaros. A beruházás újabb mérföldköve annak a tudatos településépítő koncepciónak, amely közel ötven esztendeje jellemezi a dél-zalai fürdővárost, és amelynek célja, hogy folyamatosan új látnivalókkal és szórakozási lehetőségekkel fogadják a városba érkező vendégsereget.

A projektzáró rendezvényen Novák Ferenc polgármester köszönetet mondott mindazoknak, akik közreműködtek a fejlesztés megvalósításában. Az alapkoncepció a fürdő elfolyó meleg vizének felfogása és hasznosítása volt, a fejlesztések keretében pedig a termáltó és az ökopart mellett látogatóközpont, valamint rekreációs és kondicionáló park is kialakításra került. A település első embere szerint olyan nevezetességet építettek, amely nagyszerű szórakozási lehetőséget jelent minden korosztály számára. A méltán híres zalakarosi fürdő mellett mostantól további aktív szabadidős programokat tudnak kínálni, a város turisztikai kínálatát színesítve a környék természeti közegének játékos bemutatásával.

 

Az ökopart több önálló elemből épül fel, és nemcsak a kikapcsolódás, de a tudomány szolgálatában is áll. Látogatóközpont, sétány, mesterséges tó szigettel várja az érdeklődőket. A Meseparkban a gyerekek játszhatnak az ökopart jelleghez tökéletesen illeszkedő interaktív fa játékelemekkel. Az Idősek aktív pihenő parkja a nyugalomra vágyók kedvence lehet, a Fények meditációs tere a Nap és a Föld egymáshoz való viszonyát mutatja be, a Hangok Pavilonja a természet hangjainak világába kalauzol el, a Labirintus pedig kőzetek tanulmányozására hivatott.

 

A tájékoztató táblákkal ellátott tanösvényen a Kis-Balaton környéki élővilág őshonos, védett természeti értékeivel is felfedezhetik a kíváncsi turisták. Bejárása különösen azok számára jelenthet élményt, akik önállóan, hosszabb-rövidebb séta keretében szeretnék felfedezni, megismerni a vidék páratlan látnivalóit. Az oktatási, értékvédelmi, élményadási funkciók együttes biztosítása érdekében öt állomás került kialakításra – Köszöntő, Égeres éneke, Zala vize táján, Tőzike tündér tavasza, Ciccegető felfedező-, melyek a környező erdőrészlet élővilágát, természeti értékeit teszik közkincsé. A Nagykanizsa-Kapronca-Csáktornya-Zalakaros tengely együttműködés, valamint a Közlekedés Operatív Program  „Zalakarosi kerékpárút hálózat fejlesztése" pályázatok keretében megnyitott, a termáltó keleti felén haladó kerékpárút tökéletes beláthatóságot biztosít a természeti látványosságra.

A termáltó közelében az ország legmagasabb, 21 méter magas szárazcsúszdáját vehetik majd birtokba a vendégek, a közel 75 méteres pályahosszt elérő Turbó és a 36 méteres Kamikaze csúszdapálya bizonyára sok örömet okoz majd a száguldást kedvelő fiataloknak és a családoknak.

 

A városvezető külön kitért a kivitelező Szabau Invest Kft. lelkiismeretes munkájára, hiszen nem egyszerű feladatot kellett megoldaniuk. Kiemelte továbbá, hogy a projektben benne van a továbblépés lehetősége és egyben szükségessége is, hiszen új attrakciók telepítése és az ide vezető méltó sétány megépítése fokozhatja a kihasználtságot. Ehhez természetesen új ötletek, tervek mellett nyilvánvalóan régiós összefogás, támogatás szükséges, amelyben továbbra is bízik.

 

Manninger Jenő országgyűlési képviselő, miniszteri biztos szerint a termáltó és ökopart projekt kiemelkedik a környékben elvégzett beruházások közül, Zalakaros hosszú évtizedek óta töretlen fejlődésének újabb látványos elemét jelenti. A támogatás megítélésekor 2012-ben egyhangú döntéssel ítéltek támogatást a beruházásnak. Köszönetet mondott a kormánynak és a Nyugat-dunántúli Regionális Fejlesztési Ügynökségnek a közreműködéséért. A turisztikai ágazat munkahelyteremtő szektor, ezért rendkívül fontos a folyamatos fejlesztés, amihez további együttműködést ígért.

 

Bene Csaba, a Zala Megyei Közgyűlés alelnöke gratulált az önkormányzatnak az elvégzett impozáns beruházáshoz, amelynek kapcsán a komplexitást emelte ki, hogy több, egymástól különböző, de egymásra épülő attrakcióval és programlehetőséggel várja a fürdőváros a látogatókat.

 

A köszöntőket követően Klie Zoltán Zalakaros Város Főépítésze ismertette a beruházás kivitelezésének egyes elemeit, a megvalósítás sorrendjét. Kiemelte, hogy a létrehozott termáltó valódi, eleven életközösséget takar, hiszen a környékbeli, főként a Kis-Balatonra jellemző növényflóra és állatfauna életterét jelenti. A tanösvényt a Corvinus egyetem hallgatói álmodták meg, tematikája egy mese köré épül. A főépítész felvázolta, hogy milyen további fejlesztési lehetőség (vízi színpad, vízi élményelemek fejlesztése,kerékpáros pihenő és mini szerviz, korcsolyapálya, idősek játszóparkja) rejlenek a projektben.

A sajtótájékoztatót záró állófogadást Novák Ferenc polgármester pohárköszöntője nyitotta meg.

 

 „Meríts erőt a természet csodáiból!" Ez Zalakaros város jelmondata. A termáltó, a látogatóközpont és az ökopart megvalósításával a szlogen újabb értelmet nyert és további értéktárral bővült, a zalakarosiak és az idelátogató vendégek örömére.

 

Egyenlő bér jár a belsős és a kölcsönzött munkavállalóknak – de van néhány kivétel

Egyre vonzóbb munkalehetőséget jelent kölcsönzött munkaerőként elhelyezkedni: tavaly mintegy 104 ezren dolgoztak ilyen feltételek mellett, havi bruttó átlagkeresetük pedig elérte a 163 ezer forintot, ami egy év alatt több mint tíz százalékos emelkedést jelent. A kölcsönvevő cég ráadásul köteles a kölcsönvett munkavállalót azonos mértékben díjazni, mint saját, az előbbivel azonos értékű munkát végző kollégáját. Ez utóbbi szabály alól azonban van néhány kivétel is, ami miatt a kölcsönzött munkavállaló borítékjában a gyakorlatban mégis kevesebb lapulhat hó végén, mint a belsős kollégáéban. A tiltakozás előtt ilyenkor érdemes megvizsgálni, vajon nem az alábbi esetek egyikéről van-e szó.

Egyre vonzóbb munkalehetőséget jelent kölcsönzött munkaerőként elhelyezkedni: tavaly mintegy 104 ezren dolgoztak ilyen feltételek mellett, havi bruttó átlagkeresetük pedig elérte a 163 ezer forintot, ami egy év alatt több mint tíz százalékos emelkedést jelent. A kölcsönvevő cég ráadásul köteles a kölcsönvett munkavállalót azonos mértékben díjazni, mint saját, az előbbivel azonos értékű munkát végző kollégáját. Ez utóbbi szabály alól azonban van néhány kivétel is, ami miatt a kölcsönzött munkavállaló borítékjában a gyakorlatban mégis kevesebb lapulhat hó végén, mint a belsős kollégáéban. A tiltakozás előtt ilyenkor érdemes megvizsgálni, vajon nem az alábbi esetek egyikéről van-e szó.

 

Az egyenlő bér elvét azonban csak fél év után (a törvény betűje szerint a 184. naptól) kell alkalmazni akkor, ha

–       a kölcsönbe adó cég határozatlan idejű munkaszerződést köt a kölcsönbe adott munkatárssal, és vállalja, hogy üresjáratban (vagyis amikor nem kerül sok kölcsönzésre) is díjazásban részesíti a kollégát.

–       a kölcsönzött munkavállalót a munkaerőpiactól tartósan távollévőnek minősítették, mivel az ő elhelyezkedésüket az állam különböző beilleszkedési programokkal és kedvezményekkel támogatta.

–       a kölcsönzött dolgozó helyi önkormányzat tulajdonában levő gazdasági társaságnál vagy pedig közhasznú szervezetnél végez munkát

„Azt is fontos megvizsgálni, hogy valóban egyenlő értékű munkát végez-e a kölcsönzött és a belsős kolléga – hangsúlyozza Selmeczi Réka, a Trenkwalder munkajogásza. – Eltérés lehet ugyanis az elvégzett munka természetében, mennyiségében, munkakörülményeiben, vagy éppen a munkatársak szakképzettségében vagy felelősségében is. Ha például a kölcsönzött munkatárs betanulási vagy próbaidejét tölti, nem is lenne méltányos ugyanannyit fizetni neki, mint az adott munkakörben már évek óta dolgozó és azt jól ismerő belsős kollégájának. Főként, ha az esetleg több munkavállaló munkájáért is felel, vagy éppen irányít is."

 

Fontos tudni továbbá azt is, hogy az egyenlő bér elvével nem ütközik, ha a munkabér nem ugyanazokból az elemekből (például eltérő típusú étkezési hozzájárulásokból) áll – a lényeg, hogy az értékük összege megegyezzen.

 

A „hagyományos" foglalkoztatás előszobája

Noha a fenti kivételek is hozzájárulnak ahhoz, hogy a kölcsönzött munkaerő átlagbére elmarad a teljes nemzetgazdaság átlagkeresetétől, a tavaly mért 163 ezer forintos átlagbér annak fényében korántsem tűnik alacsonynak, hogy a kölcsönzöttek 50 százaléka betanított, további 13 százaléka pedig segédmunkát végez. Ez az átlagbér pedig a következő időszakban – főként a relatív munkaerőhiány egyre erősödő hatásának köszönhetően – várhatóan tovább növekszik majd. Ráadásul a kölcsönzöttek mintegy negyedét rövid időn belül a kölcsönvevők saját állományukba veszik át, lehetővé téve további karrier építésének lehetőségét a cégen belül.