Förtelmes vagy álomfőnök? — Milyen a jó főnök a magyar állásváltók szerint?
Szélsőségesen szívatós, nimfomán, drogos főnök-karakterfigurákat mutatott be nemrégiben Hollywood a Förtelmes Főnökök című vígjátékban. A profession.hu, Magyarország vezető állásportálja vállalta, hogy utánajár annak, vajon hogyan látják a magyar munkavállalók a főnöküket?
Szélsőségesen szívatós, nimfomán, drogos főnök-karakterfigurákat mutatott be nemrégiben Hollywood a Förtelmes Főnökök című vígjátékban. A profession.hu, Magyarország vezető állásportálja vállalta, hogy utánajár annak, vajon hogyan látják a magyar munkavállalók a főnöküket?
A nem reprezentatív kutatás eredményei alapján kijelenthető: az objektív tulajdonságok számítanak igazán fontosnak.
A kutatás elsősorban arra irányult, hogy milyen az ideális főnök, milyen elvárásai vannak a portál látogatóinak vele szemben. A 2 héten át zajló kutatás online paneles lekérdezést alkalmazott, a minta pedig 371 fős volt. A kérdőívet kitöltők többsége nő (60%), 18 és 50 év közötti, városi illetve fővárosi (52% budapesti lakos), felsőfokú végzettséggel rendelkező, és éppen munkahely-váltás előtt áll.
A kutatás eredményeként levonható legfőbb következtetés: a főnök szakértelme a legfontosabb az alkalmazottaknak. A válaszadók 87%-a ezt jelölte be ugyanis legfontosabb főnöki tulajdonságnak. A megfelelő hozzáértés olyan tulajdonságokat előz meg a válaszadók preferenciarendszerében, mint a reális és tárgyilagos értékelés (77%), készség az oktatásra és fejlesztésre (67%) valamint képesség a munka és a személyes kapcsolatok szétválasztására (67%).
Az eredmények között érdekességnek számít, hogy a munkavállalóknak legkevésbé a főnök által tanúsított empátia a fontos. Csupán a kitöltők 41%-a nyilatkozott úgy, hogy ez fontos tulajdonság lenne számára a főnökét illetően. A kreativitás és annak elismerése is hasonlóan kevésbé rangos helyen szerepel az alkalmazottak preferencia-sorrendjében.
A kutatás a legbosszantóbb tulajdonságokat is vizsgálta. Ennek alapján kijelenthetjük, hogy a válaszadókat leginkább az zavarja, ha főnökük szakmailag alkalmatlan feladata elvégzésére. A kutatás eredményéből az is kitűnik, hogy ez a férfiakat jobban bosszantja mindez, mint a női válaszadókat.
Összességében elmondható, hogy jelenlegi főnökök készségei és képességei elmaradnak az alkalmazottak elvárásaitól, s a legnagyobb hiányosságok az ösztönzés és az emberi kapcsolatok építése területén jelentkeznek.