2026. március 28-án már második alkalommal került sor az SNI SULI EXPO-ra. A budapesti Europa Event Center egész napra a neurodiverzitás köré épülő tudásmegosztás, szakmai párbeszéd és közösségi találkozás központjává vált.
Az expót tavaly alapították azzal a céllal, hogy Magyarországon is létrejöjjön egy olyan szakmai és közösségi tér, ahol szülők, pedagógusok, gyógypedagógusok és érintett felnőttek együtt gondolkodhatnak az SNI-vel élők támogatásáról. Az idei esemény már kibővített formában, 50+ előadóval és szakértővel, illetve SNI-kiállítással és vásárral várta az érdeklődőket a 9-től 18 óráig tartó program során, jelezve a téma iránti növekvő társadalmi igényt.
A konferencia középpontjában a neuroaffirmatív megközelítés állt: az ADHD, az autizmus, a diszlexia és egyéb atipikus működések egyedi erősségként jelentek meg. Az előadások és workshopok célja az volt, hogy a résztvevők ne csupán elméleti tudással gazdagodjanak, hanem olyan gyakorlati eszközöket is kapjanak, amelyeket akár azonnal alkalmazni tudnak a mindennapokban.
A témák között szerepelt az autizmus és az ADHD különböző megjelenési formái (AuDHD, PDA, idegrendszeri stresszválasz), az iskolai bántalmazás megelőzése, valamint a neuroinkluzív munkahelyek kialakítása. Külön figyelmet kapott az integratív diszlexia-terápia, a felnőttkori diagnosztika, továbbá a digitális eszközök és a mesterséges intelligencia szerepe az SNI-támogatásban.
A programot különleges elemek, például SNI AI Coach bemutató, szenzoros lounge, gyors konzultációk és szakmai kiállítás tették teljessé. Az esemény túlmutatott a tudásmegosztáson: egy befogadóbb, elfogadóbb társadalom alapjainak erősítése volt a célja, ahol az SNI nem kivétel, hanem a sokféleség természetes része.
A konferencián többször is előkerült a maszkolás fogalma. A neurodivergens alkalmazottak megszokták, hogy elrejtik természetes gondolkodásmódjukat és/vagy viselkedésüket. Ez folyamatosan szorongást és feszültséget okoz számukra, megnehezítve nekik, hogy teljes mértékben kibontakozhassanak. Ezért is érdemes bátorítani minden kollégát, hogy merjenek önmaguk lenni.
Autizmushoz kapcsolódó munkahelyi nehézségek lehetnek: rejtett elvárások észrevétele, kijönni az emberekkel, túlzott őszinteség, változások kezelése. ADHD-hoz kötődő problémák a munka világában: időmenedzsment, priorizálás, figyelem fenntartása, megjegyezni/meghallani dolgokat, impulzivitás, gyakori kimerültség, burnout.
Az autisták erősségei közé tartozik a rendszerszemlélet, a pontosság, a mély fókusz, a kitartás és a struktúra, de nehézségeik lehetnek az implicit kommunikációval, a multitaskinggal, illetve a szenzoros környezettel. Az ADHD-sok jellemzően kreatívok, gyorsan gondolkodnak, tele vannak új ötletekkel, kiváló a problémamegoldó képességük, valamint hiperfókuszúak, de az időbecsléssel, a szervezéssel és a monoton feladatokkal gondjaik adódhatnak.
Sokan azt hiszik, hogy a jó munkavállalók egyféleképpen működnek, pedig a sokféle működés az igazán hatékony és kifizetődő a kutatások szerint is.
