JUTTATÁSOK ELEMZÉSE – 2010. első negyedév

A Workania internetes állásportál által működtetett Merces fizetési felmérés idei első negyedéves eredményei alapján 11%-kal kevesebb munkavállaló kapott 13. havi bért 2009 végén, mint egy évvel korábban. Azok körében, akik ebben a juttatásban részesültek, a boríték átlagosan 16%-kal volt „vastagabb": az átlagos összeg bruttó 188.600 Ft volt, míg egy évvel korábban 162.000 Ft.

A Workania internetes állásportál által működtetett Merces fizetési felmérés idei első negyedéves eredményei alapján 11%-kal kevesebb munkavállaló kapott 13. havi bért 2009 végén, mint egy évvel korábban. Azok körében, akik ebben a juttatásban részesültek, a boríték átlagosan 16%-kal volt „vastagabb": az átlagos összeg bruttó 188.600 Ft volt, míg egy évvel korábban 162.000 Ft.

A 2010. első három hónapjában kitöltött kérdőívek szerint év végi jutalomban a munkavállalók csupán 40%-a részesült, a jutalmak átlagos összege viszont 7%-kal nőtt, így 2009 végén átlagosan bruttó 197.000 Ft volt.

Minden munkaköri kategóriában kevesebb munkavállaló kapott jutalmat 2009 végén, mint egy évvel korábban. A segédmunkások esetében 21%-kal, a szakképzett munkaerő, a szolgáltatási szféra alkalmazottai közül 10%-kal, az adminisztratív alkalmazottaknál 13%-kal, a középvezetők esetében pedig 8%-kal csökkent a részesültek aránya. A felsővezetők közül tavaly 9%-kal kevesebben kaptak jutalmat év végén egész éves munkájukért, de ennek átlagos összege valamennyi kategóriát figyelembe véve a legnagyobb mértékkel nőtt: 7%-kal volt magasabb, mint 2008 végén.

A Merces.hu honlapon található kérdőívet 2010 első negyedévében kitöltő munkavállalók szerint a segédmunkások esetében fele annyival, az adminisztratív alkalmazottak esetében 45%-kal, a felsővezetők körében pedig 40%-kal kevesebben részesültek 13. havi bérben, mint egy évvel korábban. E juttatás nagysága pedig itt is a felsővezetők körében nőtt a legnagyobb mértékben: átlagosan 59%-kal!

Az év végi jutalmakat tekintve az állami tulajdonban, köztulajdonban lévő cégeknél 4%-kal kevesebben részesültek jutalomban, mint egy évvel korábban, ők azonban átlagosan 11%-kal magasabb összegnek örülhettek. 13. havi bért az állami cégeknél 63%-kal, a külföldi magántulajdonú cégeknél 21%-kal, a belföldi magántulajdonú cégeknél pedig 19%-kal kevesebb alkalmazottnak adták.

Az államigazgatási vagy közigazgatási szektorban dolgozók esetében drasztikusan, 73%-kal csökkent a 13. havi bérben részesültek aránya. Az egészségügy területén és a gyógyszeriparban 53%-kal, az iskolák és kultúrális intézmények esetében pedig 66%-kal kevesebb munkavállaló kapott ilyen juttatást.

A béren felüli juttatásokat figyelembe véve azt mondhatjuk, hogy 2010. első negyedévében az egy évvel korábbi adatokhoz képest 27%-kal csökkent a hétvégi cégrendezvények mértéke, 23%-kal a sport- és kultúrális juttatás, 19%-kal az élet- és balesetbiztosítási hozzájárulás, 17%-kal pedig a foglalkozás-egészségügyi ellátás.

A legnagyobb megvonásokat a szolgáltatási szféra alkalmazottai részesültek, szinte minden béren felüli juttatás az ő esetükben 20-30%-kal csökkent 2009 első három hónapjához képest.

Még nagyobb mértékű csökkenéseket találunk a 11-20 főt foglalkoztató cégeknél: 56%-kal csökkent a foglalkoztatás-egészségügyi ellátásban részesülők aránya, 37%-kal a sport-és kulturális juttatásban részesülők aránya, 22%-kal kevesebben kaptak kereten felüli étkezési hozzájárulást, ingyenes italellátást pedig 24%-kal kevesebben.

Legtöbb megszorítás a belföldi magántulajdonban lévő cégek alkalmazottait érintette: 38%-kal kevesebben részesültek foglalkozás-egészségügyi ellátásban, 32%-kal csökkent a hétvégi rendezvényeken részt vevők aránya. Képzésen 19%-kal kevesebben vehettek részt.

A külföldi magántulajdonú cégeknél cégmérettől függetlenül néhány kivétellel 2-5% volt a csökkenés valamennyi kategóriában.

Az állami tulajdonban lévő vállalatoknál legnagyobb „faragás" a szolgálati személygépkocsi magánhasználatát érte: 25% volt a csökkenés. Foglalkozás-egészségügyi ellátásban 12%-kal kevesebben részesültek, 13%-kal kevesebben kaptak élet-és balesetbiztosítást.