Új kategóriákkal bővül a CSR Hungary Díj pályázata
2011. június 20-án CSR Hungary Díj szervezői tájékoztatták a médiát; megnyílt a lehetőség a Vállalati felelősség Díja.Pályázatra ez évben is, a nagy jövő előtt álló kezdeményezéshez indulásakor nemzetközi modell adta a mintát, mára támogatásra lelt a társadalom különböző érdekcsoportjai és a nemzetközi szakmai világ részéről is.
2011. június 20-án CSR Hungary Díj szervezői tájékoztatták a médiát; megnyílt a lehetőség a Vállalati felelősség Díja.Pályázatra ez évben is, a nagy jövő előtt álló kezdeményezéshez indulásakor nemzetközi modell adta a mintát, mára támogatásra lelt a társadalom különböző érdekcsoportjai és a nemzetközi szakmai világ részéről is.
Az új pályázatok 2011. október 17-ig adhatók be.
Takács Júlia a CSR Hungary alapítója rámutatott, a CSR Hungary Díj eddigi díjazottjai közül többen nemzetközi szinten is elismerést szereztek: az InterContinental Budapest csr tevékenységét nemzetközi csr díjjal jutalmazták, New Yorkban, Washingtonban a Béres Egészség Hungarikum Programja szakmai workshop témája.
Nagyon fontos, hogy a csr és fenntartható fejlődés nemzetközi szinten kialakított alapelvei csak akkor töltik be igazi funkcióikat, ha helyi szinten a helyi társadalmi problémákra is megoldások születnek. S ehhez éppen megfelelő eszköz lehet a csr! Akár egy magyar kisvállalkozás kezdeményezése is értéket adhat a társadalomnak és a vállalkozás saját eszközeivel hozzáadott értéket nyújthat gazdasági és társadalmi környezetünknek.
A példa: a Hotel Panda, amely CSR Hungary díjazott és az Európai Vállalkozói Díj birtokosa.
A vállalat munkavállalóinak 95 százaléka megváltozott munkaképességű személy. Minden dolgozót a végzettségének és a képességeinek megfelelő munkakörben foglalkoztatnak. Minden esetben a foglalkoztatás terén az egyént, az egész humánumot nézik, és arra törekszenek, hogy megerősödött, illetve visszanyert önérvényesítéssel és stabilan alkalmazható szaktudással rendelkezzenek a munkavállalóik.
Takács János, az Electrolux Csoport Kelet-Közép Európai Régiójának holding vezetője, a CSR Hungary Díj Bíráló Bizottságának elnöke elmondta, a pályázat új kategóriáit a fentiek jegyében alakították ki.
A CSR menedzsment kategóriában ösztönzőként szolgál az állami érdekeltségű cégek külön csoportban való értékelése.
Magyarország három nagy társadalmi problémájára példaértékű megoldásokat mutathatnak számunkra a pályázók a Közös felelősség – közös ügyek három alkategóriájában:
az Egészség, a Sokszínűség-esélyegyenlőség, valamint a Kultúra-oktatás csoportjában.
Magyarország büszke lehet változatos ökoszisztémáira, természeti környezetére, saját környezetünk védelmével a globális problémák megoldásához is hozzájárulnak.Így 2011-ben a Környezet-zöld kiválóság kategóriában is pályázhatnak a cégek.
A CSR Kiválóság címet pedig személy nyerheti el; újságíró, vezérigazgató, csr vezető…
Harmat Lajos