2011. június 20-án  CSR Hungary Díj szervezői tájékoztatták a médiát;   megnyílt a lehetőség a Vállalati felelősség Díja.Pályázatra ez évben is,  a nagy jövő előtt álló kezdeményezéshez indulásakor nemzetközi modell adta a mintát, mára  támogatásra lelt a társadalom különböző érdekcsoportjai és a nemzetközi szakmai világ részéről is.

2011. június 20-án  CSR Hungary Díj szervezői tájékoztatták a médiát;   megnyílt a lehetőség a Vállalati felelősség Díja.Pályázatra ez évben is,  a nagy jövő előtt álló kezdeményezéshez indulásakor nemzetközi modell adta a mintát, mára  támogatásra lelt a társadalom különböző érdekcsoportjai és a nemzetközi szakmai világ részéről is.

Az új pályázatok  2011. október 17-ig adhatók be.

Takács Júlia a CSR Hungary alapítója rámutatott, a CSR Hungary Díj  eddigi díjazottjai közül többen nemzetközi szinten is elismerést szereztek:  az InterContinental Budapest csr  tevékenységét nemzetközi csr díjjal jutalmazták, New Yorkban, Washingtonban a Béres Egészség Hungarikum Programja szakmai workshop témája.

Nagyon fontos, hogy a csr és fenntartható fejlődés nemzetközi szinten kialakított alapelvei csak akkor töltik be igazi funkcióikat, ha helyi szinten a helyi társadalmi problémákra is megoldások születnek. S ehhez éppen megfelelő eszköz lehet a csr!  Akár egy magyar kisvállalkozás kezdeményezése is értéket adhat a társadalomnak és a vállalkozás saját eszközeivel hozzáadott értéket nyújthat gazdasági és társadalmi környezetünknek.

A példa:  a  Hotel Panda, amely CSR Hungary díjazott és az Európai Vállalkozói Díj birtokosa.

A vállalat munkavállalóinak 95 százaléka megváltozott munkaképességű személy.  Minden dolgozót a végzettségének és a képességeinek megfelelő munkakörben foglalkoztatnak. Minden esetben a foglalkoztatás terén az egyént, az egész humánumot nézik, és arra törekszenek, hogy megerősödött, illetve visszanyert önérvényesítéssel és stabilan alkalmazható szaktudással rendelkezzenek a munkavállalóik.

Takács János, az Electrolux Csoport Kelet-Közép Európai Régiójának holding vezetője, a CSR Hungary Díj Bíráló Bizottságának elnöke elmondta, a pályázat új kategóriáit a fentiek jegyében alakították ki.

A CSR menedzsment kategóriában ösztönzőként szolgál az állami érdekeltségű cégek külön csoportban való értékelése.

Magyarország három nagy társadalmi problémájára példaértékű megoldásokat mutathatnak számunkra a pályázók a Közös felelősség – közös ügyek három alkategóriájában:

az Egészség, a Sokszínűség-esélyegyenlőség, valamint a Kultúra-oktatás csoportjában.

Magyarország büszke lehet változatos ökoszisztémáira, természeti környezetére, saját környezetünk védelmével a globális problémák megoldásához is hozzájárulnak.Így 2011-ben a Környezet-zöld kiválóság kategóriában is pályázhatnak a cégek.

A CSR Kiválóság címet pedig személy nyerheti el;   újságíró, vezérigazgató, csr vezető…

www.csrhungarydij.eu  

 Harmat Lajos

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük