Rugalmas munkahelyek EU támogatással
2 perc olvasás
A Young B.T.S. Kft-nél sikeresen megvalósult az Új Széchenyi Terv keretében meghirdetett „A munka és magánélet összehangolását segítő munkahelyi kezdeményezések a Young B.T.S. Kft-nél" című projekt. A cég az Európai Szociális Alapból 14 952 250 forint vissza nem térítendő támogatást nyert a projekt megvalósítására.
A Young B.T.S. Kft-nél sikeresen megvalósult az Új Széchenyi Terv keretében meghirdetett „A munka és magánélet összehangolását segítő munkahelyi kezdeményezések a Young B.T.S. Kft-nél" című projekt. A cég az Európai Szociális Alapból 14 952 250 forint vissza nem térítendő támogatást nyert a projekt megvalósítására.
A cég alapvetően távközlési és infokommunikációs termékek kis- és nagykereskedelmével, telepítésével és szervizelésével foglalkozik, jelentős piaci részesedést szerezve az Alcatel-Lucent, Panasonic, Siemens, 2N, Allied Telesis, Excel-Networking, Canovate, AMP, DSR, Polycom, APC/MGE, GN Netcom, Plantronics, Cisco, Ascom info- és telekommunikációs termékek forgalmazásának, illetve szervizelésének területén. Tevékenységét – közel 500 tagot számláló aktív viszonteladói hálózatán, valamint szerviz partnerein keresztül – Magyarország egész területére és részben a környező országokra is kiterjesztette.
Az elnyert TÁMOP 2.4.5 pályázatban szereplő „rugalmas munkahely" létrehozásának legfőbb oka az atipikus foglalkoztatási formák bevezetése, a változásokhoz való gyors alkalmazkodás elősegítése, valamint a munkaerő-piaci rugalmasság és biztonság együttes erősítése. Emellett, a cég szervezeti kultúra fejlesztés részeként az irányítási, munkaszervezési, humánerőforrás-gazdálkodási szemlélet erősítése és az ezt támogató rendszerek fejlesztése.
A projekt során a Young B.T.S. Kft-nél távmunka, rugalmas munkaidő, csúsztatott munkakezdés, illetve egyéb rugalmasságot növelő eszközök bevezetésére került sor, úgymint folyamatracionalizálás, esélyegyenlőségi felelős kinevezése, környezetvédelmi és fenntarthatósági megbízott munkakör kialakítása, élethelyzet és életvitel érzékeny személyügyi politika kialakítása.
A projekt eredményeként rugalmasabbá vált a cég, elősegítve ezzel a munkavállalók munka és magánéletének összehangolását.
