7500 dolgozó válhat tulajdonossá: a Magyar Telekom munkavállalói résztulajdonosi programot indít
2 perc olvasás 
Magyarország vezető távközlési szolgáltatója munkavállalói résztulajdonosi programot indít, melynek keretében a Magyar Telekom Nyrt. és a T-Systems Magyarország Zrt. munkavállalóinak döntő többsége részvényjuttatásban részesülhet. A program a vállalat rendes juttatási csomagján felüli javadalmazási elemet jelent.
Magyarország vezető távközlési szolgáltatója munkavállalói résztulajdonosi programot indít, melynek keretében a Magyar Telekom Nyrt. és a T-Systems Magyarország Zrt. munkavállalóinak döntő többsége részvényjuttatásban részesülhet. A program a vállalat rendes juttatási csomagján felüli javadalmazási elemet jelent.
A Magyar Telekom Nyrt. és a T-Systems Magyarország Zrt. munkavállalói idén júniusi árfolyamértéken 100 000 forintnyi részvényjuttatásban részesülhetnek 2017-ben. A részvényekkel osztalékra való jogosultsághoz is juthatnak a cégek munkavállalói. A részvényjuttatás feltétele, hogy a Társaság 2016. december 31-én lezárt évre vonatkozó tényleges MT-Hungary szegmens működési szabad Cash Flow mutatója meghaladja a 2015. december 31-én lezárt év azonos mutatóját.
2016 júliusában a Magyar Telekom legfeljebb 1,6 millió saját részvényt vásárol a szabadpiacon, és ezeket a részvények kezelésére létrehozott munkavállalói résztulajdonosi program szervezetben (MRP Szervezet) helyezi el.
A működési szabad Cash Flow mutatóra vonatkozó feltétel teljesülése előreláthatólag 2017 februárjában válik ismertté, amelyet követően az MRP Szervezet várhatóan 2017 áprilisában osztja ki a részvényeket legfeljebb 7 500 munkavállaló között. Az átadást követően a részvények minden további korlátozás nélkül állnak a jogosultak rendelkezésére.
„Sikereink kapcsán nem felejthetjük el, hogy eredményeinket munkavállalóink erőfeszítéseinek köszönhetjük. A munkavállalói résztulajdonosi program segítségével egyszerre tudjuk kifejezni elismerésünket az eddigiekért és adhatunk új lendületet és motivációt a folytatásra a tulajdonosi szemlélet erősítésével" – hangsúlyozta Christopher Mattheisen vezérigazgató.
