2024.március.29. péntek.

EUROASTRA – az Internet Magazin

Független válaszkeresők és oknyomozók írásai

Az IBM Magyarország az egyik legvonzóbb munkahely az informatikai iparágban

3 perc olvasás
<!--[if gte mso 9]><xml> Normal 0 21 false false false MicrosoftInternetExplorer4 </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> </xml><![endif]--><!--[if !mso]><object classid="clsid:38481807-CA0E-42D2-BF39-B33AF135CC4D" id=ieooui></object> <style> st1\:*{behavior:url(#ieooui) } </style> <![endif]--><!--[if gte mso 10]> <style> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Normál táblázat"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;} </style> <![endif]--> <p><span class="inline inline-left"><a href="/node/58545"><img class="image image-thumbnail" src="/files/images/Image1_460.thumbnail.jpg" border="0" width="100" height="40" /></a></span>Nyilvánosságra hozták az Aon Hewitt humántanácsadó és az AIESEC nemzetközi diákszervezet Munkáltatói Márka Kutatásának eredményeit. A felmérés szerint az IBM a legnépszerűbb IT munkahely a pályakezdők és a fiatal munkavállalók körében.

image1 460.thumbnailNyilvánosságra hozták az Aon Hewitt humántanácsadó és az AIESEC nemzetközi diákszervezet Munkáltatói Márka Kutatásának eredményeit. A felmérés szerint az IBM a legnépszerűbb IT munkahely a pályakezdők és a fiatal munkavállalók körében.

image1 460.thumbnailNyilvánosságra hozták az Aon Hewitt humántanácsadó és az AIESEC nemzetközi diákszervezet Munkáltatói Márka Kutatásának eredményeit. A felmérés szerint az IBM a legnépszerűbb IT munkahely a pályakezdők és a fiatal munkavállalók körében.

 A felmérésben diákok, pályakezdők és több éves tapasztalattal rendelkező munkavállalók vettek részt. A szervezők arra voltak kíváncsiak, hogyan látják a fiatalok a hazai munkaerőpiacot, melyik vállalatnál dolgoznának a legszívesebben. A kutatás során nemcsak a munkavállalók véleményét vették figyelembe,
hanem a munkáltatók által kitöltött kérdőívek alapján az adott cég
munkaerő-felvételi, gyakornoki, menedzseri trainee programjait, javadalmazási, képzési-fejlesztési, karrier és teljesítményértékelési tevékenységeit, stratégiáját és eredményeit is értékelték.

 A felmérés alapján kihirdették a legvonzóbb hazai munkáltatók rangsorát. Az IBM az informatikai cégek mezőnyében az első helyen végzett, a kutatásban résztvevő 250 vállalatot egyesítő listán a hetedik lett.

 „Az IBM jól ismert márkanév az egész világon. Büszkék vagyunk rá, hogy a magyar pályakezdők és tapasztalt szakemberek is vonzó munkahelyként tartanak minket számon. A vállalat 100 éves múltja globálisan és 75 éves múltja Magyarországon önmagáért beszél – az IBM egy stabil, megbízható, kevésbé harsány, de hiteles és elhivatott cég" – fogalmazott Barabás Erika, az IBM Magyarország HR vezetője a díj átvétele után.

Vállalatunk kifejezetten élénk kapcsolatokat ápol az ország nagy egyetemeivel és főiskoláival, legutóbb éppen a gyöngyösi Károly Róbert Főiskolával kötöttünk megállapodást gazdaságinformatikus képzésük támogatásáról, kilencedik éve zajló 48 órás programozó bajnokságunkat pedig már minden informatikus mérnökhallgató ismeri. Munkatársaink óraadó tanárként rengeteg intézményben megfordulnak, az ő érdemük is, hogy a pályakezdő diákok vonzó munkahelyként tartanak minket számon."  

 Az IBM rendszeresen hirdet pályázatokat hallgatóknak és kutatóknak, együttműködést kínálva a vállalat szakembereivel itthon vagy külföldi kutatólaborokban. „Az IBM kereskedelmi szervezetéhez viszonylag kisebb számban érkeznek pályakezdők, ők inkább az IBM szolgáltató központjában keresnek lehetőségeket. Az a tapasztalatunk, hogy a fiatalok egyre tudatosabban választanak, akár gyakornoki pozícióról van szó, akár az első komoly állásról. Friss diplomásaink jól ismerik a céget, nyelveket beszélnek, és egyre tájékozottabbak a munka-erőpiaci kérdésekben is." – tette hozzá a HR vezető.

Az elmúlt években sokat változtak a toborzás szabályai, a pályakezdőkkel ma már többnyire az interneten, a közösségi médiában kommunikálnak a vállalatok. Az új eszközöket az IBM is szívesen használja, de a személyes ajánlás is kitűnően működik az új kollégák kiválasztásánál. A tájékozódás csatornái egyre fontosabb szerepet kapnak a toborzásban; az idei volt az első alkalom, hogy a Aon Hewitt és az AIESEC Munkáltatói Márka Kutatása ezt a szempontot is részletesen vizsgálta.

2012-es felmérésükben 10 400 pályakezdő, 16 400 tapasztalt munkavállaló, és 35 felsőoktatási intézmény vett részt.

 

EZ IS ÉRDEKELHETI

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük

1973-2023 WebshopCompany Ltd. Uk Copyright © All rights reserved. Powered by WebshopCompany Ltd.