2024.március.28. csütörtök.

EUROASTRA – az Internet Magazin

Független válaszkeresők és oknyomozók írásai

Nyugdíj ügyek

3 perc olvasás
<!--[if gte mso 9]><xml> Normal 0 21 false false false MicrosoftInternetExplorer4 </xml><![endif]--> <p><span class="inline inline-left"><a href="/node/103741"><img class="image image-preview" src="/files/images/images_1300.jpg" border="0" width="292" height="172" /></a></span>Több százezer honfitársunk dolgozik külföldön, ott is adózik, ott fizeti a nyugdíj járulékot. Ha ez így megy tovább, 2050-re, (pesszimisták szerint 2025-re) nem lesz miből fizetni a nyugdíjakat. Bár van egy-két akadékoskodó, aki azt mondja, az évek múlásával befejeződnek a várbéli átalakítások, múzeum áthelyezések, stadion, kisvasút építések, terek visszarendezése a múltba, így felszabadul némi forrás, akarom mondani készpénz a nyugdíjak kifizetésére. De ezt most hagyjuk.

images 1300Több százezer honfitársunk dolgozik külföldön, ott is adózik, ott fizeti a nyugdíj járulékot. Ha ez így megy tovább, 2050-re, (pesszimisták szerint 2025-re) nem lesz miből fizetni a nyugdíjakat. Bár van egy-két akadékoskodó, aki azt mondja, az évek múlásával befejeződnek a várbéli átalakítások, múzeum áthelyezések, stadion, kisvasút építések, terek visszarendezése a múltba, így felszabadul némi forrás, akarom mondani készpénz a nyugdíjak kifizetésére. De ezt most hagyjuk.

images 1300Több százezer honfitársunk dolgozik külföldön, ott is adózik, ott fizeti a nyugdíj járulékot. Ha ez így megy tovább, 2050-re, (pesszimisták szerint 2025-re) nem lesz miből fizetni a nyugdíjakat. Bár van egy-két akadékoskodó, aki azt mondja, az évek múlásával befejeződnek a várbéli átalakítások, múzeum áthelyezések, stadion, kisvasút építések, terek visszarendezése a múltba, így felszabadul némi forrás, akarom mondani készpénz a nyugdíjak kifizetésére. De ezt most hagyjuk.

   Elszánt unortodox tudósok egy csoportja új, megbízhatóbb nyugdíjrendszert alkotott. Bár részletei jelenleg szigorúan titkosak, szokás szerint mégis valami kiszivárgott belőlük és én is belepillanthattam az ötletelésbe. Az új találmány a „hárompilléres nyugdíjrendszer" nevet viseli.

   Az első pillért felosztó-kiróvó-biztosító-jövedelmező-kárpótló rendszernek nevezték el. Lényege, hogy a munkavállaló bevallott jövedelmének 30 százalékát, be nem vallott, feketepiaci keresetének 10 százalékát fizeti be a Nyugdíjügyi Minisztériumnak. A munkaadó nem fizet semmit, csendben lapít és örül. A befizetés a mentelmi jog kiterjesztésével országgyűlési képviselőknek és kormánytagoknak nem lesz kötelező.

   A második pillér tőkefedezeti-gyarapító-kockázatközösségi-járadékjellegű-igazságosztó rendszer. Itt a munkaadó is belép a járadékfizetők közé. A legálisan kifizetett bér 32 százalékát, a természetbeni juttatás értékének 16 százalékát, a zsebbe fizetett állományon kívüli pénzösszeg 8 százalékát fizeti be a Szakszervezeti Nyugdíjellátó Alapba. A munkavállaló az időjárástól függően 10-20 százalék közötti összeget fizet. Az összeg kamatát, az MNB által meghatározott alapkamat kétszeresével számolva a Magyar Élet- és Balesetbiztosító Részvénytársaság kapja.

   A harmadik pillér a koncepcionális-korhatáremelő-központi-rizikós-értékőrző rendszer. Az Európai Unió 11 százalékot, a Magyar Állam 9 százalékot, a Máltai Szeretetszolgálat 7 százalékot fizet be a bérköltség után, a szolgálati időtől és a rokkantsági foktól függetlenül. A pénzt az Állami Garancia Brókerház kezeli a többi befizetéssel együtt.

   A hárompilléres nyugdíjrendszer garantálja a nyugdíjak nominálértékének megőrzését. Amatőr, pályakezdő közgazdászok felvetették, hogy a nyugdíjak éppen olyan kiadási tételek legyenek az állami költségvetésben, mint például a kalauzok új egyenruhája. Ezt az ötletet a hárompilléres nyugdíjrendszer kidolgozói elutasították. Az volt a véleményük, hogy túl bonyolult és nem elég unortodox.

Láng Róbert

EZ IS ÉRDEKELHETI

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük

1973-2023 WebshopCompany Ltd. Uk Copyright © All rights reserved. Powered by WebshopCompany Ltd.