Önkéntesség Európában: a Tesco is aktív szerepet vállal az önkéntes munka széles körű elterjesztésében
4 perc olvasás
Idén a magyarországi Tesco több száz munkavállalója összesen 325 munkanapot töltött el önkéntes munkával. 2011, az Önkéntesség Európai Éve, melynek célja, hogy a társadalmi ügyek kapcsán mozgósítsa mind a civil, mind az állami, mind pedig a vállalati szereplőket. Az európai év lehetőséget teremt a vállalatok, így a Tesco számára is, hogy munkatársai bevonásával még inkább felhívja a figyelmet az önkéntes munka fontosságára. Magyarországon idén már 29 településen újult meg számos helyi intézmény és közterületi helyszín a Tesco több száz önkéntesének köszönhetően.
Idén a magyarországi Tesco több száz munkavállalója összesen 325 munkanapot töltött el önkéntes munkával. 2011, az Önkéntesség Európai Éve, melynek célja, hogy a társadalmi ügyek kapcsán mozgósítsa mind a civil, mind az állami, mind pedig a vállalati szereplőket. Az európai év lehetőséget teremt a vállalatok, így a Tesco számára is, hogy munkatársai bevonásával még inkább felhívja a figyelmet az önkéntes munka fontosságára. Magyarországon idén már 29 településen újult meg számos helyi intézmény és közterületi helyszín a Tesco több száz önkéntesének köszönhetően.
Az Európai Unió a 2011-es évet az Önkéntesség Európai Évének nyilvánította. Ebben az évben a vállalatoknak is kiemelt szerep jut az önkéntes munka minél szélesebb körben, minél több társadalmi réteget megszólító elterjesztésében. A vállalati szereplők, mint felelős polgárok számára az európai év alkalmat teremt arra, hogy saját önkéntes programjaik hírét, jó gyakorlataikat és példaértékű projektjeiket minél szélesebb körben megosszák a vállalati és a civil szereplőkkel.
A közép-európai Tesco áruházláncok, így a csehországi, lengyelországi, szlovákiai és a magyarországi áruházak is több kezdeményezést indítottak el vállalati felelősségvállalási programjaik keretében, többek között bevezették a rendszeres önkéntes munka gyakorlatát.
Az áruházlánc vállalati önkéntes programjába illeszkedő akciók mindegyike a helyi közösségek segítésére fókuszál. Az akciókat mindig megelőzi a helyi igények felmérése, általában valamilyen érintetti párbeszéd formájában (interjú-alapú felmérés, személyes találkozók és beszélgetések). A megvalósuló akciók pedig nagyon változatosak, ahogy a helyi igények is városról városra változnak.
2009 júniusában Mohácson az egyik kerékpárút belvárosi szakaszának rendbetételével indult el a program. A lelkes fogadtatásnak és a pozitív visszajelzéseknek köszönhetően 2010-ben újabb településeken végeztek önkéntes munkát a Tesco munkavállalói.
2011-ben ez idáig több száz önkéntes Tesco munkavállaló, több mint 2 600 munkaórában vett részt valamilyen önkéntes akcióban. Ez 8 órás munkanapokkal számolva összesen 325 munkanapot jelent, amelynek keretében 32 intézmény, valamint 7 közterületi helyszín szebbé tételéhez járultak hozzá országszerte 29 városban. A lelkes önkéntesek különböző, alapvetően fizikai jellegű munkák elvégzésével segítettek. A felújítás, takarítás, festés-mázolás, kertrendezés mellett azonban volt példa meseolvasásra és jótékonysági akadályverseny lebonyolítására is. A célközönséget jellemzően nevelési és oktatási intézmények, kórházak, gyermekotthonok jelentették, de a Tescós munkatársak keze nyomát viseli több közterületi helyszín (játszótér, körforgalom) és sportlétesítmény is.
„Eddigi tapasztalataink szerint önkéntességi programunknak számos haszna van mind a helyi közösségek, mind vállalatunk, mind pedig munkavállalóink számára, ezért természetesen az elkövetkező években is folytatjuk, és további kiterjesztését tervezzük. Vállalatunk működése átláthatóbbá válik a közösség számára, dolgozóink pedig közvetlen lakókörnyezetük életét segíthetik munkájukkal. Emellett szeretnénk önkéntességi akcióinkba minél inkább bevonni a helyi közösségeket, a helyi lakosokat is, és velük együtt, közösen tenni azért, hogy élhetőbb legyen a környezetünk" – mondta el Iglódi-Csató Judit, a Tesco kommunikációs igazgatója.
