Egyre több kölcsönzött munkatárs kap állandó státuszt

"A kölcsönzött munkaerőként történő munkavállalás nem zsákutca, épp ellenkezőleg, az állandó alkalmazás előszobája lehet. Egyre több munkavállaló és munkaadó ismeri fel, hogy a kölcsönzötti foglalkoztatás nemcsak az ismeretlenségből fakadó kockázatokat csökkenti, hanem számos további előnnyel is bír." – mondta Dobár Attila, a Job Kft. ügyvezető igazgatója. "Épp a héten jelezte egyik banki ügyfelünk, hogy újabb 10 kölcsönzött munkatársunkat veszi át állományba, minket pedig felkért, hogy további 10 kölcsönzött munkatársat biztosítsunk helyettük. Ez a körforgás az utóbbi időben egyre gyakoribb."

"A kölcsönzött munkaerőként történő munkavállalás nem zsákutca, épp ellenkezőleg, az állandó alkalmazás előszobája lehet. Egyre több munkavállaló és munkaadó ismeri fel, hogy a kölcsönzötti foglalkoztatás nemcsak az ismeretlenségből fakadó kockázatokat csökkenti, hanem számos további előnnyel is bír." – mondta Dobár Attila, a Job Kft. ügyvezető igazgatója. "Épp a héten jelezte egyik banki ügyfelünk, hogy újabb 10 kölcsönzött munkatársunkat veszi át állományba, minket pedig felkért, hogy további 10 kölcsönzött munkatársat biztosítsunk helyettük. Ez a körforgás az utóbbi időben egyre gyakoribb."

A munkaerő-kölcsönzés hagyományosan az igények gyors változásának követésére jött létre, és elsősorban a munkaadóknak biztosított a rugalmasságból fakadó előnyöket. Ebből is ered, hogy a kölcsönzötti munkaviszonyra sokszor eltérően tekintenek a munkavállalók és a munkaadók. A munkavállalók egy része ódzkodik a kölcsönzötti léttől, attól tartva, hogy átmeneti munkához jut, és ráadásul akár hátrányos megkülönböztetésben is részesülhet. Ez azonban távolról sincs így." – mondta a munkaerő-kölcsönzéssel és közvetítéssel foglalkozó Job Kft. ügyvezetője. "A kölcsönzöttek ma már ugyanolyan munkavállalói körülmények és feltételek között dolgoznak, ugyanazokban a juttatásokban részesülnek, mint a cég által munkaszerződéssel alkalmazott társaik. Szó sincs tehát arról, hogy a kölcsönzött munkatársak másodrendű munkavállalók lennének."

A munkaerő-kölcsönzés feltételrendszerét a Munka Törvénykönyve pontosan szabályozza.  Ez is oka annak, hogy ez az atipikus foglalkoztatási forma egyre szélesebb körben terjed. Elsősorban a nagyobb nemzetközi cégek élnek előszeretettel a munkaerő-kölcsönzés lehetőségével. A kölcsönzés lehetővé teszi számukra a náluk dolgozók jobb megismerését, képességeik és elköteleződésük felmérését. Könnyebbé válik a döntés, a legjobbakat jó eséllyel véglegesítik. Jónéhány nemzetközi vállalat rugalmasan kezeli a kérdést, és ha üres pozíció adódik, elsősorban a kölcsönzöttek közül választ munkatársat. Ilyenkor azok kerülnek előnybe, akiket a munka során már megismertek. Mindkét fél számára a kölcsönzés egyfajta meghosszabbított próbaidőként működik: kölcsönös lehetőséget nyújt egymás jobb megismerésére, az igények és a lehetőségek feltérképezésére.

"A fehérgalléros kölcsönzötti munkavállalás távolról sem zsákutca, hanem az állandó foglalkoztatás előszobája. Ezzel a lehetőséggel különösen a fiatal diplomásoknak, a pályakezdőknek érdemes élniük, hiszen kisebb kockázattal és még nem a végleges elköteleződés szándékával tudják magukat kipróbálni és az adott céget megismerni. Ez pontosan illeszkedik ahhoz a trendhez, miszerint a mai fiatalok nehezebben kötelezik el magukat. A nálunk évente megforduló több száz fiatal diplomás példája a legjobb bizonyítéka annak, hogy érdemes kölcsönzött munkaerőként munkába állni, hiszen a kipróbálás gyakran megnyitja az utat az állandó munkaszerződések megkötése előtt. Ezért is nevezik ezt "Try and Hire" módszernek is." – mondta Dobár Attila.