Megváltozott munkaképesség: a cégek fele a minimális információkat sem tudja

Idén már év elejétől megélénkült az érdeklődés a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása iránt, de a vállalatok HR csapatai jellemzően még nincsenek minden szükséges információ birtokában – derül ki a Work Force friss felméréséből. A tanácsadó szerint a sikerhez a megfelelő jogszabályi háttér ismeretén túl érdemes tisztában lenni néhány, a beilleszkedést elősegítő fogással, hogy a hátrányos helyzetűek foglalkoztatása valóban sikeres legyen.

Idén már év elejétől megélénkült az érdeklődés a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása iránt, de a vállalatok HR csapatai jellemzően még nincsenek minden szükséges információ birtokában – derül ki a Work Force friss felméréséből. A tanácsadó szerint a sikerhez a megfelelő jogszabályi háttér ismeretén túl érdemes tisztában lenni néhány, a beilleszkedést elősegítő fogással, hogy a hátrányos helyzetűek foglalkoztatása valóban sikeres legyen.

Bár a munkaadók ingerküszöbét elérte az idén több mint ötszörösére növelt rehabilitációs járulékemelés, és hirtelen megnövekedett az érdeklődés a megváltozott munkaképességűek iránt, még nem minden vállalatnál adottak a feltételek – tudásban sem. A Work Force Személyzeti Tanácsadó 73 vállalkozást érintő felmérése azt mutatja, hogy mind az alkalmazási feltételekről, mind a megváltozott munkaképességűek munkaközösségbe való bevezetésének gyakorlatáról a vállalatok 89%-ánál túl kevés információ áll rendelkezésre, több mint felénél pedig a sikeres foglalkoztatáshoz való minimális ismeretek sincsenek meg.  

A Work Force szerint a megváltozott munkaképességűek beilleszkedése új képességeket és ismereteket igényel a HR munkatársaitól, de ennek nem is mindig vannak tudatában a vállalatok. Pedig gyakran újra kell tervezni a humán erőforrás területeit, valamint a belső vállalatai kommunikációt is.

            „Úgy tűnik, még esetlenül mozognak ezen az új terepen a cégek, sok helyütt csak az első tapasztalatokat szerzik. A helyzetet látva igyekeztünk olyan megoldást találni, hogy ezek az első tapasztalatok ne keserűek legyenek." – fogalmazott Oplaznik Gabriella, a Work Force Rehabilitációs ágazatvezetője, majd hozzátette: – „Speciális rehabilitációs mentorképzést hoztunk létre, amelyet a piac elvárásai alapján fejlesztettünk ki és az integrált foglalkoztatás minden területét, az akadálymentesítéstől az adminisztrációs teendőkig felöleli."

            A második, szeptember 2-án induló képzésén a Work Force rehabilitációs foglalkoztatásra specializálódott munkatársai mellett részt vesznek az integrált foglalkoztatásban több éves gyakorlattal rendelkező szakemberek, közöttük jelen lesz Kemény Péter, a Nemzeti Erőforrás Minisztérium, Fogyatékosságügyi és Rehabilitációs Főosztályának helyettes vezetője is. A három napos programra a személyzeti tanácsadó a HR szakemberek és vezetők mellett a tanácsadók, valamint a szakszervezetek képviselőinek jelentkezését is várja.

A megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásához szükséges saját ismereteit mindenki letesztelheti a http://www.workforce.hu/view/main/69.html címen.