Munkakönyv

Huszonöt évvel ezelőtt a 215 §-ból és számtalan bekezdésből álló 1992. évi XXII. törvény a többi között megszüntette a Munkakönyvet. Az indok a törvény preambuluméból és szövegéből nem derül ki, de a korabeli nyilatkozatokból és sajtóból egyértelműen következtetni lehet arra, hogy az intézkedés a személyiségi jogok védelmét célozta.

Huszonöt évvel ezelőtt a 215 §-ból és számtalan bekezdésből álló 1992. évi XXII. törvény a többi között megszüntette a Munkakönyvet. Az indok a törvény preambuluméból és szövegéből nem derül ki, de a korabeli nyilatkozatokból és sajtóból egyértelműen következtetni lehet arra, hogy az intézkedés a személyiségi jogok védelmét célozta.

   Sajnos nem találta el. A Munkakönyv megszüntetése egy jottányival sem védte meg jobban a személyiségi, vagy a munkavállalói jogokat, mint a törvény hatályba lépése előtt. Mert nézzük meg a könyvecske rovatait, azok értelmét, a benne szereplő adatokat, információkat.

   Név. Születési hely, év, hó, nap, anyja neve. Ezek minden egyéb okmányban szerepelnek az egyén azonosítása céljából.

   A munkakönyv kiállítása előtti munkahelyek, a munkaviszony kezdete és vége, a munkaadó megnevezése. Miért jobb, ha ezeket az adatokat különböző papírok beszerzésével kell igazolni, például nyugdíjazás esetén? Próbált már valaki igazolást szerezni korábbi munkaviszonyáról, ha a munkaadó cég, hivatal megszűnt. Ki tudta könnyen kideríteni, hogy van-e jogutódja, vagy jogutód nélkül szűnt meg a munkaadó? Ha valakinek ez sikerült, árulja el, honnan tudta meg? És mennyi utánajárásra volt szüksége? A szabadság napok száma a Munkakönyvvel egy perc alatt megállapítható, a korábbi munkahelyeket is figyelembe véve.

   Iskolai végzettség és szakképzettség. Ehhez azt fűzném hozzá, hogy a Munkakönyv vagy a munkaadónál, vagy a munkavállalónál van. Más nem férhet hozzá. Ha valaki munkahelyet vált, nem kérdezik meg az iskolai végzettségét és szakképesítését? Miért kellene külön iskolai bizonyítványokkal, segédlevéllel, diplomával futkosni az új munkahelyen, ahol lemásolják és őrzik? A Munkakönyv helyett.

   A munkával kapcsolatos jutalmazások és kitüntetések. Ha valaki ezt szégyelli, vagy úgy érzi, hogy személyégi jogait sérti, akkor nem irat be idevonatkozó adatokat.

   A legnagyobb rovat következik. A munkáltató neve, címe, a Munkakönyv kiállítását követően. Milyen munkakörben alkalmazta  milyen keresettel a munkavállalót belépéskor, kilépéskor? Ha valaki titkolni akarta, ebbe a rovatba azt íratta: munkabér megegyezés szerint. És ha valaki sűrűn változtatja az állását? Az sem probléma, ez a rovat tizenötször szerepel a Munkakönyvben, de harminc bejegyzés is kényelmesen belefér.

    Természetesen ez az én véleményem. Egy a sok közül.

Láng Róbert