CSR HUNGARY Díj 2010
17 perc olvasás
www.csrhungary.eu 2006-ban indította útjára a CSR Hungary azt az évenként megrendezett konferencia-sorozatot, amely ma már az év vezető csr fóruma, s amelyen gazdasági döntéshozó, politikus, közintézmény vezető, kommunikációs vezető, kutató, hallgató, hazai és nemzetközi szakember cserélheti ki tapasztalatait. A magyar társadalmat képező szinte összes érdekcsoport képviselteti magát és találkozik itt évről évre külföldi szakemberekkel.
www.csrhungary.eu 2006-ban indította útjára a CSR Hungary azt az évenként megrendezett konferencia-sorozatot, amely ma már az év vezető csr fóruma, s amelyen gazdasági döntéshozó, politikus, közintézmény vezető, kommunikációs vezető, kutató, hallgató, hazai és nemzetközi szakember cserélheti ki tapasztalatait. A magyar társadalmat képező szinte összes érdekcsoport képviselteti magát és találkozik itt évről évre külföldi szakemberekkel.
2008-tól kezdődően a rendezvényhez presztízsértékű díj is kapcsolódik, a CSR Hungary Díj, különböző kategóriákban.
A Díj „alulról" jövő kezdeményezés, nem csupán egy nemzetközi modell hazai változat, s támogatásra lelt a társadalom különböző érdekcsoportjainak a részéről is. Jelzi, hogy egy cég kezdeményezése is értéket adhat a társadalomnak és a vállalkozás saját eszközeivel képes hozzáadott értéket nyújtani gazdasági és társadalmi környezetünknek.
Ez évben a legfőbb szakmai, üzleti szervezetek, a Magyar Európai Üzleti Tanács, a Magyar Innovációs Szövetség,
a Menedzserek Országos Szövetsége, a Munkadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége, a Nemzetközi Vállalatok Magyarországi Társasága, Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége, megállapodást írtak alá
a Díj stratégiai és kommunikációs támogatására, melyet sajtóreggelin hoztak nyilvánosságra
2010. szeptember 20-án.
A megfogalmazott cél:
Magyarországon a jelenlegi gazdasági, társadalmi viszonyok közepette a korábbinál is nagyobb szükség van a társadalmi felelősségvállalásra, annak a gyakorlatba való „átültetésére".
Ez a felelősség elkötelezettséget jelent az adott közösség felé is, melyben a mindennapjainkat éljük, munkánkat végezzük. A valódi elkötelezettség pozitívan hat a közösségre is, s a közösség elismerése, a társadalmi teljesítmény is jótékonyan visszahathat a cég pénzügyi teljesítményére.
Így a példamutató vállalati (intézményi) magatartások idővel olyan érték- és normarendszert teremtenek Magyarországon, mely a kultúránk részévé válhat, s formalitás helyett valósággá válik.
A résztvevők:
Takács János, a CSR Hungary Díj Bíráló Bizottságának elnöke,
az Electrolux Közép-Kelet-Európai Régió Holding vezetője,
az Electrolux Lehel Kft. vezérigazgatója
dr. Béres József, a Béres Gyógyszergyár Zrt. elnöke:
A Béres Egészség Hungarikum 2008-ban a CSR Hungary Díj Közös felelősség kategóriájának a nyertese.
Ez a Díj kifejezetten azokat a projekteket értékeli, ahol a siker (pénzügyileg is fenntartható!), az eredményesség a különböző érdekcsoportokkal való példaértékű együttműködésen alapul.
Takács Júlia, a CSR Hungary Díjat és Konferenciát alapító Atlantis Press ügyvezető igazgatója.
Tehát:
Idén is lehet pályázni a CSR Hungary Díjra 2010. október 15-ig a következő kategóriákban:
–CSR menedzsment nagy- és kis-középvállalkozásoknak
-Közös felelősség-stakeholder megoldások
Ez a Díj kifejezetten azokat a projekteket értékeli, ahol a siker (pénzügyileg is fenntartható!), az eredményesség a különböző érdekcsoportokkal való példaértékű együttműködésen alapul
-CSR Junior
Ez a Díj kifejezetten azokat a projekteket értékeli, melyek a jövő generációját segítik abban, hogy felelősen éljen és felelős felnőtté, állampolgárrá, gazdasági döntéshozóvá váljon.
Továbbra sem kérnek nevezési díjat!
A Bíráló Bizottság tagjai is társadalmi munka keretén belül vesznek részt az értékelési folyamatban. Az alapító, szervező munkával, kommunikációs kapcsolatokkal és pénzügyi keret biztosításával támogatja a díjat, ugyanakkor a szervező vezetője az összeférhetetlenség ténye miatt nem vesz részt az értékelési folyamatban.
A CSR Hungary Díj 2010 Bíráló Bizottság tagjai:
A Bíráló Bizottság tagjai saját területükön kiemelkedő teljesítményt nyújtó vezető szakemberek és döntéshozók.
A Bíráló Bizottság elnöke:
Takács János, a Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetségének alelnöke,
az Electrolux Lehel Hűtőgépgyár Kft. vezérigazgatója, az Electrolux Közép-Kelet-Európai Holding vezetője.
A kolozsvári „Bolyai" Tudományegyetem közgazdaságtudományi karán végzett. Posztgraduális képzésben második diplomát szerzett a Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetem "Gazdasági ellenőrző" szakán, majd a General Electric Co.Pénzügyi Management Programot végezte el.
Igazgatósági tag az Electrolux Közép-Kelet-Európai vállalatainál, az Electrolux Romániánál. Többek között a Menedzserek Országos Szövetségének elnöke, a Magyar Európai Üzleti Tanács (HEBC) korábbi elnöke, a Magyarországi Svéd Kereskedelmi Kamara elnöke, valamint alelnöke a Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetségének.
Munkájának elismeréseként elnyerte a Magyar Köztársasági Érdemrend Tisztikeresztjét és az "Év Menedzsere 2005" (Menedzserek Országos Szövetsége) címet is.
Fő hobbija a lovaglás (díjugratás).
A Bíráló Bizottság tagjai:
-Dr. Gonda György, a Nemzetközi Üzleti Főiskola (IBS) Menezsment tanszékének vezetője, főiskolai tanár.
Oktatott tárgyak: változáskezelés (Change Management), felelős vállalatirányítás (Corporate Governance), szervezeti magatartás (Organizational Behaviour), menedzsment elméletek (Management Theories).
Szakközgazdász, hiteles vezetési tanácsadó.
Korábbi munkahelyek:
Magyar Kereskedelmi Kirendeltség New York, Magyar Hitelbank Rt., Ernst and Young, PricewaterhouseCoopers, Infora Consulting Group.
Számos szakkönyv, cikk és tanulmány szerzője, rendszeresen előad konferenciákon.
A Vezetési Tanácsadók Magyarországi Szövetsége volt elnöke, ma vezetőségi tagja; elnöke a First Budapest Lions Club-nak.
–Dr. Mészáros Tamás, a Budapesti Corvinus Egyetem rektora,
Diploma: 1970 Marx Károly Közgazdaságtudományi Egyetem Ipar Szak
Munkahely:
első és szinte egyetlen munkahelye a Marx Károly Közgazdaságtudományi Egyetem:
1970-től gyakornok,
1972-től tanársegéd,
1984-től egyetemi docens,
1991-től egyetemi tanár.
1994-ben rektorhelyettes,
2000-ben három hónapig, majd 2004 január 1-től az egykori Alma Mater rektora.
1981-84 között rövid kitérő: az Akadémiai Kiadó gazdasági igazgatója
Kutatási terület:
vállalati tervezés, stratégiaalkotás, a stratégiai mendzsment
Mindig is szoros kapcsolatban volt a gyakorlattal és a közélettel. Több mint 40 vállalatnál tanácsadóként működött közre. 1994-1996 között a Nyugdíjbiztosítási Önkormányzat elnöke, 1998-ban majd 2002 és 2006 között az APV Rt. Igazgatóságának elnöke, 1986-tól az MTA Ipargazdasági Bizottságának tagja, 2000-től MTA Köztestületi tag,
2001-2006 között az MTA Közgyűlés doktor képviselője a IX. Osztály tanácskozási jogú tagja.
–Dr. Pakucs János, a Magyar Innovációs Szövetség tiszteletbeli elnöke.
Okleveles villamosmérnök, gazdasági mérnök, szakközgazdász, közgazdasági doktor. Az OLAJTERV Holding ügyvezető igazgatója, a Magyar Innovációs Szövetség alapító elnöke, 2007-től kezdve tiszteletbeli elnöke.
Doktori disszertációjában a kutatásszervezéssel, a K+F hatékonyság kérdéseivel foglalkozott. Szakmai tevékenysége a szellemi munka hatékonyságának javításához, a mikro- és makrogazdaságban egyaránt szükséges feltételek megteremtéséhez, a termelés, ill. gazdaság teljes megújulásához kötődik.
Kezdeményezésére jött létre a Magyar Innovációs Szövetség, amely a hazai K+F és az innovációs szféra megkerülhetetlen tényezője. Az Országos Ifjúsági Tudományos és Innovációs Verseny szervezésével, az Innofórum Szellemi Termékbörze életre hívásával, az Innovációs Nagydíj pályázat elindításával döntő szerepet vállalt a kreatív szellemű gondolkodás elterjesztésében, az innovációs szemlélet kialakításában.
Több mint 70 publikáció, számos tanulmány, 3 szakkönyv szerzője, szerkesztője.
-Dr. Rudnay János, a Nemzetközi Vállalatok Magyarországi Társaságának elnöke,
Iskoláit Grödingben, Hollabrunnban végezte.
A Jogtudományok doktora a Bécsi Egyetemen.
Tapasztalatai és munkahelyei:
ALLDELPHI (Allgemeine Deutsche Philips Industrie Gmbh/Hamburg).
A kereskedelmi osztályon a németországi Philips tevékenységek koordinációja.
A piactervezési és ösztönzési (APF) osztály vezetője Münchenben.
Szórakoztatóelektronikai termékek értékesitési vezetője Nürnbergben.
A kiemelt fontosságú partnerek (nagykereskedők, áruházi láncok) felelőse.
Az Interaktiv Médiarendszer piacra való bevezetésének irányitója. Az osztrák Philips érdekeltségen keresztül megszervezi a Philips termékek magyarországi értékesitésének kiépitését. A Philips Kereskedelmi Kft. ügyvezető igazgatója. Feladata egy saját sales-organizáció felépitése és az ipari tevékenységek előkészítése Magyarországon.
A Pécsi Sörfőzde Rt. vezérgigazgatója.
A REEMTSMA Debreceni Dohánygyár Kft. vezérigazgatója.
Jelenleg saját cégét vezeti.
–Szabó Tamás, az SKF Magyarország Zrt. vezérigazgatója
Tanulmányok:
1988-93: Budapesti Műszaki Egyetem, Közlekedésmérnöki Kar, Autógépész ágazat – Okleveles Gépészmérnök
1993-95: Eötvös Lóránd Tudományegyetem, Jogi Továbbképző Intézet, Jogi Szakokleveles Mérnök
1997-2000: Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetem, MBA Diploma – Sales szakirány
Munkahelyek:
1993-94: IKARUS Rt. Budapest, Gyártmányfejlesztési Főosztály, fejlesztő mérnök
1995-: SKF Svéd Golyóscsapágy Zrt.
1995-2000: Területi Értékesítési Vezető
2000-2004: Kereskedelmi és Marketing Igazgató
2005-: Vezérigazgató
Tagságok:
Magyar Európai Üzleti Tanács (HEBC)
Magyarországi Svéd Kereskedelmi Kamara elnökségi tag
Díjak:
SKF Business Excellence Award 2006
SKF Business Excellence Award 2007
A CSR Hungary Díj támogató megállapodását aláíró szervezetek:
Magyar Európai Üzleti Tanács (HEBC)
Magyar Innovációs Szövetség (MISZ)
Menedzserek Országos Szövetsége (MOSZ)
Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége (MGYOSZ)
Nemzetközi Vállalatok Magyarországi Társasága
Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ)
A (térítésmentes) pályázatokat bíráló Bizottság összetételét tekintve arra törekedtek, hogy a gyakorlati üzleti életben, menedzsment-rendszerben is jártas, tekintélyes magyar szakemberek több területről, több szempontból tudják megközelíteni a társadalmi felelősségvállalást. Sok esetben nemzetközi tapasztalatokkal is párosul az adott terület szakmai tudása.
A menedzsment rendszerben való tapasztalatot, jártasságot, azért tartják fontosnak, mert a vállalati felelősséget a cég mindennapi működésével kell összhangba hozni.
A pályázati feltételek részletei:
A Magyar Európai Üzleti Tanács 14 multinacionális vállalat magyarországi legfelső vezetőjének fóruma, amely 1998-as alapítása óta kivívta a társadalom, a mindenkori Kormányzat, a gazdasági élet és a diplomáciai testületek elismerését.
Az HEBC tagvállalatok (ABB, AkzoNobel, British Telecom, Electrolux, Ericsson, GDF SUEZ, Nestlé, Nokia, OMV, Philips, SAP, Shell, SKF és SUEZ Environnement) a magyar gazdaság jelentős befektetői, munkahelyteremtői. Összesített nettó árbevételük közel 1.700 milliárd forint, alkalmazotti létszámuk 17.748 fő.
Az HEBC nem folytat lobbi-tevékenységet a tagvállalatok egyéni, üzleti érdekeiért, kizárólag Magyarország egészének fejlődését, versenyképességének növekedését kívánja elősegíteni. A tagok HEBC-ben kifejtett tevékenysége által, cégeik neve összefonódik társadalomépítő és fejlődést elősegítő témákkal.
Az HEBC tevékenységének egyik legfontosabb része az éves jelentések kiadása, amelynek célja, hogy a tagok befektetői tapasztalatain alapuló, politikamentes véleményükkel hozzájáruljanak a stabilabb, hosszú távon kiszámíthatóbb gazdasági környezet megteremtéséhez.
Az HEBC 2010. évi jelentésének címe „Fenntartható versenyképesség", amely az előző tizenegy jelentéssel együtt elérhető az HEBC anyaszervezetének, az Európai Gyáriparosok Kerekasztalának (ERT) weboldalán:
A pályázatok értékelésének alapja a 4CR piramis modell rendszere.
Azaz, a cég felelősség-szintjeinek (gazdasági-céges versenyképesség, stratégiai menedzsment, jogi-vállalatirányítás, etikai-CSR, szociális mérhetőség, fenntartható felelősség/céges fenntarthatóság)
elemzése és egymással való szoros kapcsolatának összefüggései a gyakorlatban.
Miért éppen ez a modell?
Mert összefüggésekben és rendszerben gondolkodik, így átláthatóvá válik a cég, szervezet működése.
A vállalatok társadalmi teljesítményéről pontosabb gondolkodásra ösztönzi a cégeket, szervezeteket.
A legfőbb értékelési szempontok és normák:
nem azonos a csr csupán PR eszközként való kezelésével, bár a jó is kommunikációt igényel, anélkül félkarú óriás.
hosszú távú, stratégiai gondolkodásmód,
innováció képesség,
a CSR nem külön létező elem a cég, intézmény alapműködésétől,
együttműködési készség különböző érdekcsoportokkal az etika és a kölcsönösség (nyer-nyer) viszony alapján,
példát mutatni a jövő generáció vezetőinek és más érdekcsoportok döntéshozóinak,
váljanak idővel a csr értékei a közösség normáivá.
Nemzetközi partner:
az MHC International, mely világszerte közintézményeknek (USA, Azerbajdzsán, Genf, Brüsszel stb.), nemzetközi szervezeteknek (ILO, ENSZ stb.) elemzéseket és stratégiát készít.
Néhány referencia:
AccountAbility (London). AA1000 háttéranyagok készítése
Addax Petroleum,
BAT,
BP,
City of London Police
Club Mistral (Germany)
Ernst & Youn,
Glaxo
ILO/UN Inernational Labour Office
Fiatalok Foglalkoztatási Stratégiája Közel-Keleten
Az utóbbi két év pályázóinak többsége Budapest központú nagyvállalat, főként a pénzügyi és távközlési szektorból. Népszerű kategória a Közös felelősség kategória. Valószínűsíthető, hogy azért mert itt csak egy-egy projektre kell koncentrálni és sokkal könnyebbnek tűnik a pályázat elkészítése ebben a kategóriában, mint ha egy szervezet, cég összes területét áttekintené pl az első menedzsment-rendszer kategória pályázatához.
Az eddigi nyertesek:
2009. évben
CSR Menedzsment-Nagyvállalatok kategória: Holcim Hungária Zrt.
Kiemelt felelősségének tudatában arra törekszik, hogy élen járjon a fenntartható építészeti megoldások elterjesztésében, példát mutasson a CSR területén is, és értéket teremtsen a vele kapcsolatban állók számára.
A fenntartható fejlődés iránti elkötelezettsége alapján célja, hogy egységnyi mennyiségű termék előállítását minél kevesebb erőforrás felhasználásával, minimális hulladékképződéssel és a lehető legkisebb környezetre gyakorolt hatással valósítsa meg.
Különdíjas a kategóriában a Nyírségvíz Zrt., ahol a társadalmi felelősségvállalás a következőkből tevődik össze: környezet terhelésének csökkentése a szennyezőanyagok eltávolításával, a környezettudatos fogyasztói szemlélet kialakítása, a hátrányos helyzetű fogyasztók számára támogatási rendszer működtetése, a régió EU-s forrásszerzési képességének javítása, a népesség életminőségének javítása, szponzorálás, mecenatúra a bizalom erősítése érdekében, és a fogyasztói elégedettség javítása a vízszolgáltatás és szennyvízelvezetés műszaki biztonságával és folytonosságával.
CSR Menedzsment -Kis-középvállalkozások kategória: InterContinental Budapest
Sokan és sokat tesznek azért folyamatosan, hogy segítsék, támogassák azokat, akiknek erre igazán szükségük van. A vállalatnál zajló HR munkán belül a legfontosabb az emberekre való odafigyelés, törődés. Mint nagy, multinacionális hátterű vállalatcsoport, sokat foglalkozik azzal, hogy egységes vállalati értékeket, azonos vállalati stratégiát, szabályozott belső folyamatokat képviseljenek szállodái.
Különdíjas a kategóriában: Hotel Panda Kft.
A vállalat munkavállalóinak 95 %-a megváltozott munkaképességű személy. Minden dolgozót a végzettségének és a képességeinek megfelelő munkakörben foglalkoztatnak. Minden esetben a foglalkoztatás terén az egyént, az egész humánumot nézik, és arra törekszenek, hogy megerősödött, illetve visszanyert önérvényesítéssel és stabilan alkalmazható szaktudással rendelkezzenek a munkavállalóik.
CSR Junior
E.ON Hungária Zrt./Energiakaland tanulási program http://www.energiakaland.hu/
A legfontosabb befektetés a következő generáció, a gyermekek és a fiatalok támogatása, és ezen keresztül a jövő építése. Társadalmi felelősségvállalásának szerves része az energiatudatosság és a fenntartható fejlődés elősegítése a magyar társadalomban, elsősorban a gyerekeken keresztül.
Az Energiakaland tanulási program célja, hogy segítsen a pedagógusoknak az energiatudatosság kialakításában, az energiával kapcsolatos tudás bővítésében, kompetenciák fejlesztésében. A tananyagok és feladatok az egységes természettudományos tanítás alapelveivel összhangban készültek ill. készülnek.
2008. évben
CSR Menedzsment-Nagyvállalatok kategória: Ericsson Magyarország
Mindamellett, hogy az Ericsson Magyarország az anyavállalat társadalmi felelősségvállalási és fenntarthatósági stratégiájával összhangban szervezi tevékenységét, számos házi kezdeményezésű programot valósít meg.
Az Ericsson Magyarország a magyar társadalom és kultúra részének tekinti magát – az ezzel járó felelősséggel együtt. Az Ericsson Magyarország nemcsak a szakmaiságában, hanem a társadalmi felelősségvállalásában is – már az alapításától kezdve – arra törekszik, hogy újító, előremutató kezdeményezések mellé álljon.
A cég elkötelezett a hazai oktatás fejlesztése mellett, évi közel 12-14 milliárd forintot fordít innovációra. Kiemelt feladatának tekinti a tudomány nemzetközi kapcsolatainak erősítését, a hazai kutatás és felsőoktatás nemzetközi integrációját, a középiskolai és egyetemi képzés támogatását. Egyik fő célkitűzése, hogy növelje az egyetemi kutatások arányát, számottevően javítsa működési hatékonyságukat és összekapcsolja munkájukat a gyakorlattal. Korszerű és tudományosan is időszerű témákban folytat többoldalú együttműködést különböző budapesti és vidéki felsőoktatási intézményekkel.
Az Ericsson képzésének témái az egyetemi tantervek részévé válnak.
CSR Menedzsment -Kis-középvállalkozások kategória: Nexon
Középpontban ügyfeleik elégedettsége, üzleti eredményeik mellett legnagyobb sikerük munkatársaik elkötelezettsége és bizalma. A NEXON az üzleti sikerek mellett arra is törekszik, hogy munkatársai számára a legjobb munkahely, a társadalom számára pedig hasznos és szociálisan érzékeny társaság legyen. CSR munkájuk során megtapasztalhatták, milyen is az, amikor a társadalmi felelősségvállalás tudata áthatja a cég munkatársainak üzleti, munkahelyi és egyéni kapcsolatait is.
Közös felelősség: Béres Egészség Hungarikum
2008-ban a Béres Gyógyszergyár Zrt. Béres Egészség Hungarikum Programja kapta a CSR Hungary Díjat Közös Felelősség kategóriában.
A dr. Béres József által 2007-ben életre hívott Program kiemelten kezeli a közösségi alapú életminőség- és egészségfejlesztési tevékenységet. 2008-ban és 2009-ben öt- és tízezer fős településeknek hirdetett pályázatot, melynek során egészségtervük elkészítésére és a cselekvési terveik megvalósítására nyerhettek anyagi támogatást. A két év alatt összesen 63 település készítette el egészségtervét, és közülük tizenkét település valósíthatta meg cselekvési programját. Idén 14-25 éves fiatalok kerültek a fókuszba, hiszen a 2010-ben kiírt pályázatra, az ennek a korosztálynak szóló egészségmegőrző programokkal lehetett pályázni.
A Béres Egészség Hungarikum Program tevékenységeivel, reprezentatív kutatásaival, ismeretterjesztő munkájával, kiadványaival és pályázataival azt szeretné elérni, hogy az egészség valós nemzeti értékké, hungarikummá váljon.
Különdíj: Székesfehérvár Felelős Programja
A felelősségi program egy gondolkodásmód, egy életmód, egy lehetséges politikai kultúra alapja. Olyan berögzült vélekedésekkel kíván szakítani, mint hogy mindenre csak egy jó megoldás létezik, másokkal összedolgozni tilos, vagy a tanulás csak a gyerekek dolga.
A program 2008-as elindulása óta bebizonyosodott, hogy időszerű volt új alapokra helyezni a kapcsolatot a fehérváriakkal, az itt dolgozó vállalatokkal, munkatársaikkal, a városban bejegyzett aktív, tenni akaró, a közösség érdekeit szolgáló civil szervezetekkel, a nevelési és oktatási intézményekkel.
Mit kapnak a Díjazottak?
a Díj logójának használata egy évig,
publicitás/hazai és nemzetközi,
CSR Klub a nyerteseknek,
e-bookban összefoglaló a díjazottakról
A CSR Hungary Díj Gálájának időpontja és helyszíne:
2010. november 26, 20.00, InterContinental Budapest
Harmat Lajos
