HR avagy kik, hogyan mikor találnak egymásra, hogy munkatársak legyenek....és hogyan dolgozzanak egymással és a céggel...HR avagy kik, hogyan mikor találnak egymásra, hogy munkatársak legyenek….és hogyan dolgozzanak egymással és a céggel… 

Globális HR folyamatainak támogatására a Bristol-Myers Squibb gyógyszeripari konszern az IBM-mel 10 évre szóló, 324 millió dollár értékű szerződést kötött abból a célból, hogy munkatársainak egységes, bármikor és bárhonnan elérhető HR szolgáltatásokat nyújtson, elégedettségüket növelje, a költségek csökkentése mellett fejlessze a HR hatékonyságát, valamint innovatív megoldásokat alkalmazzon.

HR avagy kik, hogyan mikor találnak egymásra, hogy munkatársak legyenek....és hogyan dolgozzanak egymással és a céggel...HR avagy kik, hogyan mikor találnak egymásra, hogy munkatársak legyenek….és hogyan dolgozzanak egymással és a céggel… 

Globális HR folyamatainak támogatására a Bristol-Myers Squibb gyógyszeripari konszern az IBM-mel 10 évre szóló, 324 millió dollár értékű szerződést kötött abból a célból, hogy munkatársainak egységes, bármikor és bárhonnan elérhető HR szolgáltatásokat nyújtson, elégedettségüket növelje, a költségek csökkentése mellett fejlessze a HR hatékonyságát, valamint innovatív megoldásokat alkalmazzon.

A szerződés értelmében az IBM kompenzációs, juttatási, toborzási, továbbképzési, bérszámfejtési folyamatokat segít, HR telefonos ügyfélszolgálatot működtet, valamint ezekhez kapcsolódóan informatikai szolgáltatásokat is biztosít a Bristol-Myers Squibb-nek. Az IBM a gyógyszeripari cég globális munkaerő állományának adatait egységes portálon összesíti, amelyet az arra jogosult dolgozók, menedzserek és HR munkatársak a világ minden részéről elérhetnek.

A Bristol-Myers Squibb globális HR támogatását az IBM három helyszínről, Budapestről, a több mint ezer főt – nyelveket jól ismerő közgazdászokat, bölcsészeket – alkalmazó IBM ISSC szolgáltató-központból, az Egyesült Államokból és a Fülöp-szigetekről, Manilából biztosítja számos országba: az Egyesült Államokba, Puerto Rico-ba, az Egyesült Királyságba Írországba, Franciaországba, Németországba, Olaszországba, Spanyolországba és Belgiumba, valamint kis mértékben további 40 olyan országba Ázsiában és a Csendes Óceáni térségben, Európában és Amerikában, ahol a cégnek leányvállalatai vannak.

Az IBM szerint a korszerű és hatékony HR funkció informatikai megoldások segítségével egységes képpel rendelkezik a kollégákról, gyors és pontos adatszolgáltatásra képes a kompetenciákról, szakértelemről és egyéb adatokról, így pontosan képes tervezni a tehetségmenedzsmentet, a munkatársak és a feladatok összehangolását, a karrierutat, s megfelelően tud válaszolni a dolgozók kérdéseire pozícióváltás, gyermekvállalás, kiküldetés, illetve más, a munka során előforduló változó élethelyzetek esetén.

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük